Production : Université Louis Pasteur, Strasbourg
Réalisation : Colloques et Conférences
description de la session :
Alors que près de trois quarts des docteurs récemment diplômés poursuivent leur carrière
en dehors du milieu académique, les universitaires font toujours miroiter aux doctorants
l’idée de postes accessibles dans le secteur public. Dans le même temps, les embauches hors
recherche dans le secteur privé restent des réussites encore mal connues .
L’intérêt porté par les doctorants aux domaines de recherche de pointe et leur flexibilité fait
d’eux un outil d eux idéal pour tisser des liens entre les milieux industriel et académique. À l’heure
où les patrons réalisent que les compétences des docteurs leur sont utiles, comme en atteste
la réunion MEDEF/ABG de novembre 2007, il convient de s’interroger sur la place du doctorat
dans l’économie et dans une société qui basent ses espoirs de développement sur
l’innovation.
Cette table ronde sera l’occasion de s’interroger sur un certain nombre de points concernant
les poursuites de carrière dans l’entreprise. Quels sont les ponts existants entre l’entreprise et
les jeunes chercheurs ? Quel regard portent, en France, l’entreprise et les recruteurs sur les
docteurs, et pourquoi est‐il différent dans le reste du monde ? Quelles sont les compétences
développées au cours du doctorat, recherchées par les entreprises ? Pourquoi les entreprises
mettent‐elles du temps à prendre conscience de ces compétences ? Quel rôle un docteur
peut‐il alors jouer dans une entreprise et quels sont ses possibilités d’évolution de carrière ?
Quels sont les freins à l’embauche qui empêchent à l’heure actuelle le mariage des jeunes
chercheurs et des entreprises ?
Animée par Mademoiselle Delphine Quénet secrétaire de l’Addal.
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